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生活照

裁员潮来袭......

时间:2019-09-05

点上方蓝字,把我置顶

一起聊聊赚钱这件小事

一、

“猝不及防的被抛弃......再见北京”。

这是我表妹今天早上发的一条朋友圈,第一眼看上去还以为被分手了,问过才知道无关爱情,而是离职。

表妹今年毕业,7月过后便背着行囊去了北京,通过面试进了自己心仪的公司,本来以为好日子就此来临。

谁知临到试用期末,被告知没通过试用期,不能被留用。

当然,跟她同一批次进来的都一个结果。

原因没多说,但委婉的表示了公司要缩小成本,于是这一批实习生成了领头羊被砍了。

表妹表示十分不爽,说要退居二线重新开始,在自己家里至少不用担心房租。

诗和远方,喂狗去吧......

关于裁员的问题,姐今天上午跟一个做人事的朋友深入的聊了聊。

无独有偶,他们公司也在“瘦身。

这位HR朋友朋友一直在互联网行业工作,以往每到秋季校招的时候都是他们最忙的时候,然而今年原计划招500人,但公司算了成本后决定只招原计划的三分之一。

非核心部门的人员,先往后放放。

当然,这还算好的,她同行有的公司今年干脆先不招了,明年再看。

这个氛围有点冷啊。

二、

虽然“裁员问题”几乎每年都会引发一次小高潮,成了一个常谈常新的问题。

大环境好,猪都能飞起来,大环境不好,神仙都得趴着。

但今年,确实有点不一样了,降薪裁员开始大范围蔓延。

当年,姐一块金融毕业的好些同学都进了证券公司,前两年跟着牛市的风口,也算活的风生水起有滋有味。

奈何三十年河西,三十年河东,今年开始行业降薪裁员,也不得不让他们纷纷跳槽转行。

同学群里问的最多的就是有没有好工作推荐。

其实不止证券,前一阵子,作为互联网行业大哥的阿里、华为和京东都被爆出来停止社招的消息。

虽然后来官方辟谣,但大家清楚,选择性招人了。

三、

好了,说到在这,就有一个非常现实的问题了。

如果不幸被裁员了,怎么办?

社会很复杂,特别是刚出校园们的小朋友们,需要注意什么。

这一块,HR朋友是这么跟我说的:

一般正规的公司在裁员的时候,会根据劳动法给到一定的补偿,帮你过渡。

补偿给你n(你在公司工作的年限)或者n+1的工资。

但也有公司,不愿意给到赔偿。

这种情况也挺常见的,特别是个人,糊弄糊弄就能过去。

建议大家还是先沟通吧,两者达成一个最忧解最好啦,日后江湖再看也能问个好。

万一谈不拢,不要怕去劳动仲裁局立案。

划个重点——申请仲裁不是你想的那么可怕。

并且,企业和员工发生劳动纠纷,举证的责任在企业这一方,而劳动者是没有举证责任的。

走到这一步,很多公司都会先认怂,毕竟他也嫌麻烦,而且调节不好再走诉讼,还有可能留下个案底。

该刚的时候也要刚一把。

除此之外,还有个失业保险也顺带说下,不过这国家的福利也不咋好拿。

是有条件的。

所在单位和个人缴满一年的失业保险;

非因本人意愿中断就业;

记住:千万别在离职原因一栏,写个“因个人原因离职”几个大字,自己主动辞职。

失业金就和你一毛钱关系都没了。

最后说句心里话...


这个时代变化太大,你的工作、你的行业、你的专业都可能在某一时刻背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和能力。

任何时候投资自己都不会亏。

对待未来不可知风险,与其到时候兵荒马乱,不如提前排兵布阵,手上有牌,失业什么的算啥?


讲真,不在怕的。

ps.有兴趣的在评论区聊聊自己的职场经历啊,大家分享~

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